副業をはじめるための4つのポイント。自分の時間を有意義に使おう！！ - 副業リーマン　　　　　～収入UP大作戦のBlog～

いざ「副業」と言ってもなかなかはじめるまでのハードルを感じますよね。

今の会社は、副業していいのか？　副業と言っても何をすればいいのか？とかを考えたり調べたりしているうちに面倒くさくなってしまうことも多いでしょう。

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企業により副業への見解は異なると思います。また、その企業での業務に支障が無いように行うことは、最低限求められてくると思います。

そこで、厚生労働省のホームページのガイドラインを見ると、以下のように書かれています。

３企業の対応

（１）裁判例を踏まえれば、原則、副業・兼業を認める方向とすることが適当である。副業・兼業を禁止、一律許可制にしている企業は、副業・兼業が自社での業務に支障をもたらすものかどうかを今一度精査したうえで、そのような事情がなければ、労働時間以外の時間については、労働者の希望に応じて、原則、副業・兼業を認める方向で検討することが求められる。

また、実際に副業・兼業を進めるにあたっては、労働者と企業双方が納得感を持って進めることができるよう、労働者と十分にコミュニケーションをとることが重要である。

※厚生省ホームページより引用

このように副業・兼業自体は、進めやすい環境とも考えられますが、企業によっても考え方もいろいろですし、まだまだこの風潮に抵抗ある企業の方が多いと思います。

この際、「バレないようにこっそりはじめると決める」という選択肢もあるますけど、そこは自己判断ですけどね。

そして世の中全体としては、働き方改革の後押しもあり、時間に関する明確なラインが以前よりはっきり感じることができるようになってきています。

すなわち、日本独特の「まじめさ」というか、「忖度」「空気を読む」「察する」にあるような何も言わなくても、自分を犠牲にして仕事を頑張るというようなことが、昔は、なぜか「美徳」のような感じでしたが、

現代の風潮では、残業にならないような時間外等の頑張りは「良くない事」、「させてはいけない事」になってきています。

ですので、会社で決まられた時間以外は、自分の時間です。

賃金の貰えない残業時間帯や土日等の自由な時間に平日の通常時間にやりきれなかった仕事を片付けに会社へ行くことは、一般的にはやる必要なないことで、その時間を自由に使っていても、それ自体は、会社の業務に支障をきたしていることにはなりません。

平日の時間内に仕事が終わらないのは、自分以外にも問題があるかもしれません。仕事量が明らかに多いのに残業等を認めることなくその人にすべてまかせっきりというケースであれば、人員の補充や担当業務の分散等をするような人事組織の管理をしなければいけないと思います。ですので会社の落ち度と言えるのではないでしょうか？

とにかく、この明確な自分の時間を考えれば、毎日や休日にできることはたくさんあります。

しかしここできちんと考えたいのは、なぜ「副業」をやるのか？その目的・目標です。その人により何でもいいと思いますが、目指すところをしっかりと決めることが大切です。これがあれば、必ず来る途中での苦悩、挫折や飽きがあっても、心が折れず続けることができるからです。

例えば＞　夢を持つ！！